轉載自Cheers 2026.02.10

台灣半導體產值正式突破六兆大關，亮眼數字背後，卻藏著讓所有科技大老夜不成眠的數據：人才供需比低於 0.5，企業開出兩個職缺，卻連一個合格的應徵者都等不到。人才出現缺口，教育現場也出現深層危機。當 AI 以驚人的速度改寫工作定義，年輕學子更為迷惘：「我學的這些，畢業後會不會被取代？」

「AI 時代下最大的智慧，就是來自於適應的能力。」國立臺北科技大學校長任貽均，引用物理學家史蒂芬·霍金的名言說道。

任貽均指出，隨著 AI 技術躍升，傳統「老師在台上講、學生統一步調學」的知識型課程，正面臨被 AI 取代的危機。教學現場可能同時出現學生聽課，同學在台下向 AI 請益的過程。

當知識變得容易獲取，老師的角色不能再只是傳遞者，而必須轉型為輔導者，利用 AI 工具針對學生的程度進行差異化教學。「因材施教，將在 AI 輔助下成為新常態。」

此外，幾乎任何人都可以透過 AI 學習任何事，「動手做」的實務經驗反而變得無可取代。這也解釋了近年來藍領抬頭、技職復興的趨勢，並非憑空而來，而是人們愈來愈意識到在 AI 時代下，職場上最需要的能力正逐步改變。

全台最早「全校外實習必修制」國立科大，即戰力人才讓企業喊搶

而北科大，早在技職體系中領跑十多年。持續透過實習機會，強化學生的「適應力」。每一位學生，無論科系，畢業前都必須通過至少 320 小時的職場洗禮。

這 320 小時，不是為了湊學分，是為了校準方向感。「即使實習單位最後不是他工作的落腳處，至少他體驗了職場文化，」任貽均強調，學生在真實產線摔打過後，回到學校不再是死讀書，而是知道自己缺什麼、該補什麼，不再是為了學分而學，而是為了解決問題而學。

這項傳統如今更演化為企業的「搶人大戰」。許多企業主在實習階段就直接進校園「固樁」，將實習視為預聘的前哨戰。因為能在學生畢業前，就孵化一批了解自身文化的即戰力人才，是缺工世代下彌足珍貴的機會。

1111 人力銀行的《2026 企業最愛大學》調查結果顯示，北科大榮登技職體系第一名，也證明了北科大在人才培育與產學鏈結的亮眼成果。

把軍火庫直接搬進教室！Google、西門子都是隊友

此外，任貽均更直接把業界最強大的工具「搬」進教室，真正從根本上解決學用落差的問題。

面對半導體、AI 等高門檻產業，校園往往設備不足、或是落後業界好幾代，淪為紙上談兵。為了縮短這道落差，北科大推動「育才平台」機制，攜手龍華、亞東、正修等 17 所夥伴學校，媒合了 103 家企業，共同開設 21 個產學專班，至今已成功孵化超過 3000 名具備即戰力的人才。

以與西門子（Siemens EDA）的合作為例，過去學生在校只能學簡化版軟體，進了業界頂尖公司往往得重新訓練。在北科大的促成下，西門子將這些昂貴的工業級軟體授權給聯盟學校使用，讓學生在學校裡就有在工作的感覺。

平台還引入了 Google 的資安人才培育計畫、微軟的 AI 工程師認證，以及 Amazon 的跨境電商課程。這些國際巨頭願意與北科大合作，正是看中平台能將資源精準地輸送到技職體系的每個角落，打造校園與產業零距離的學習環境。

不僅如此，北科大更將戰場拉向太空。北科大獲得教育部 1.23 億元補助，成立全台技職唯一的「太空系統工程研究所」與「B5G 低軌衛星基地」。從地面工廠到太空通訊，北科大讓學生在校園內就掌握定義未來的技術。

半導體課程資源，連日本學生也搶學！助力台灣站穩世界供應鏈

北科大的視野並未止步於台灣。114 學年度，北科大新設的「半導體製程與設備學士學位學程」做了一個大膽的決定：同步招收台灣與日本學生。

在全球半導體供應鏈重組的當下，台灣需要的不只是工程師，而是能跨越文化、與國際協作的「混血人才」。這是全台極具指標性的半導體國際專班，北科大團隊更親赴日本福岡、東京、宮崎的高校招生。

面對 AI 帶來的焦慮，北科大以AI創新技術帶動全新的教育模式，從百年的工業推手，到今日進軍太空與半導體，任貽均正帶領這所名校，透過產學共舞的平台戰略，為年輕人打造一個善用AI並能駕馭 AI 的即戰力舞台。

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